|
| 文章编号：1674-893X(2025)02-0078-08 |
| |
|
企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究 |
| |
李铁宁，信怡伸 |
| |
|
(长沙理工大学经济与管理学院，湖南长沙，410076) |
| |
| 摘 要：现代企业的雇佣关系变得更加灵活，职业模式更加难以预测，员工需要突破内部和外部的边界以适应动态环境。因此，员工的职业生涯变得更加“无边界”，这种“无边界”的职业模式如何影响员工的职业成功，成为企业管理的重要话题。学界针对无边界职业生涯态度和主观职业成功关系的研究，大多从整体角度来探讨两者的关系。相比之下，文章将无边界职业生涯态度划分为无边界思维模式和组织流动性偏好两个维度；将主观职业成功划分为组织内竞争力、组织外竞争力和职业满意度三个维度，分别研究两大因素中各子维度之间的关系。研究表明，无边界职业生涯态度的两个维度分别对主观职业成功的三个维度存在显著的正向影响。 |
| |
| 关键字：无边界职业生涯态度；主观职业成功；结构方程模型 |
|
|
