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| 文章编号：1674-893X(2023)06-0058-07 |
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颠覆性创新视角下知识隐藏对团队绩效的影响研究 |
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雷轶，习佳琪，陈云川 |
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(南昌航空大学经济管理学院，江西南昌，330063) |
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| 摘 要：在当今社会环境下，活跃的知识流动能大幅提高团队工作效率。在颠覆性创新视角下，要想颠覆已有的团队组织，更需要关注组织内部知识的交流分享情况，为之后提高团队绩效打下基础。针对组织中存在的知识隐藏抑制团队创新绩效的现象，以团队为研究主体，建立了相应的研究模型，讨论了知识隐藏对其绩效的影响，并同时探究了团队激励氛围在该影响关系中的调节作用。实证结果表明：知识隐藏显著负向作用于团队绩效，掌控氛围正向调节两者关系，而绩效氛围则负向调节两者关系。根据研究结论，提出了提高团队绩效的建议：提升团队知识分享水平，营造积极向上的团队氛围以及抑制团队成员消极互惠。 |
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| 关键字：颠覆性创新；知识隐藏；团队绩效；团队激励氛围 |
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