文章编号：1674-893X(2024)03-0048-08

摘 要： 在建设创新型国家的背景下，企业技术进步和创新发展在加快实施创新驱动发展战略中发挥了重要的作用。高管是参与企业经营决策的关键人物，分析其学术经历与企业创新之间的关系，在理论和实践层面均具有重要意义。鉴于运用传统分析方法研究中国情境下高管学术经历与企业创新之间的关系的现有文献至今尚未得出一致结论，使用元分析方法对探究其关系的45篇文献样本、57个效应值进行了定量统计分析。研究结果显示：高管学术经历显著正向影响企业创新，而组织情景因素(企业上市板块与高管岗位类型)和研究方法因素(企业创新测量维度与高管学术经历测量方式)对这一影响具有调节作用。企业在选拔任用企业高管时，应重视其学术经历并充分挖掘其推动企业创新的潜力。