文章编号：1674-893X(2024)05-0020-09

摘 要：团队领导在大学生创客团队创造力发展中的重要性日益凸显，但团队领导影响团队创造力的具体机制尚不明确。基于积极心理学视角，构建了一个团队领导影响团队创造力的链式中介模型。以全国131支大学生创客团队为研究对象，运用层次回归分析法和多重中介检验方法，研究发现变革型领导与交易型领导对大学生创客团队创造力均有显著正向影响；团队心理资本和团队心流对创客团队创造力也有显著正向影响，且在变革型/交易型领导与创客团队创造力之间起链式中介作用。