文章编号：1674-893X(2023)06-0124-07

摘 要：有效设计研发人员技能工资制的薪酬策略，对于增强薪酬的激励性，调动研发人员进行技术创新的积极性，提高科技型创业企业的核心竞争力，具有重要的意义。在数字化转型的趋势下，科技型创业企业的组织结构、研发协同模式、科技人才流动出现新的特征，薪酬激励方式也在发生变化。采用随机抽样等方法，对科技型创业企业技能工资制的薪酬策略进行研究，针对解决技能评价、技能与薪酬等级关联、薪酬策略选择等问题，提出上承竞争战略、下接三大子系统等具体措施，以保证技能工资制薪酬策略各要素逻辑关系的统一。